Hampel + Marka als Arbeitgeber

Nein, natürlich nicht. Bei uns zählen nur zwei Dinge: Machst du einen guten Job? Und: Passt du ins Team? Alles andere ist entweder egal (wie das Alter), oder wir können darüber reden, wie zum Beispiel über Arbeitszeiten, Fortbildungen usw.

Gibt es. Wir finden sogar: Weiterbildung muss sein, denn sonst kann eine Steuerberaterin oder ein Lohnbuchhalter nicht kompetent arbeiten. Deswegen gibt es kontinuierlich Weiterbildungen, um deine Kenntnisse auf den neuesten Stand zu bringen.
Du möchtest dich spezialisieren? Das finden wir super. Und wenn du bei uns Karriere machen willst, unterstützen wir dich dabei.
Bei unseren Weiterbildungen geht es übrigens nicht nur um fachliches Wissen, wir organisieren z. B. auch Kurse zu gesundheitlichen Themen und haben uns in der Corona-Pandemie wertvolle Tipps zum Umgang mit Stress geholt.

Bei uns kannst du grundsätzlich Vollzeit oder Teilzeit arbeiten. Denn wir möchten, dass alle Familie und Beruf gut vereinbaren können. Deswegen kann sich das Arbeitszeitmodell im Laufe der Zeit auch ändern – vielleicht brauchst du nach ein paar Jahren mehr Zeit für deine Familie und möchtest von Vollzeit auf Teilzeit wechseln? Dann reden wir darüber. Oder umgekehrt: Deine Kinder sind jetzt erwachsen und du willst wieder durchstarten? Wir besprechen das. Du brauchst eine längere Auszeit? Auch darüber lässt sich reden.

Gut zu wissen: Ob in Vollzeit, in Teilzeit, im Büro oder gerade im Home Office: Bei uns haben alle die gleichen Karrierechancen und ein Recht auf Weiterbildung. Auszeiten führen nicht zu Nachteilen. Und damit immer alle informiert sind, legen wir Besprechungen so, dass möglichst alle dabei sein können. Im Zweifelsfall gibt es eine Video-Konferenz, und die Informationen liegen für alle zugänglich in einem Portal.

Unterschiedlich. Und das hat mehrere Gründe:
1. Wir haben verschiedene Arbeitszeitmodelle, denn jedes Leben ist anders.
2. Flexible Planung ist uns wichtig, damit wir alle Arbeit und Familie und das Leben überhaupt gut vereinbaren können. Wir sprechen uns ab, wer wann arbeitet und wer wann frei hat. Ergebnis: Unsere Work-Life-Balance funktioniert, wir haben auch ein Leben neben dem Job.
3. Es gibt natürlich auch bei uns Stoßzeiten. Wenn Abrechnungen oder Steuererklärungen fällig werden, wenn jemand wegen Krankheit ausfällt, oder wenn einfach besonders viel Arbeit anfällt (wie z. B. in der Corona-Pandemie durch die Anträge auf Hilfe), dann arbeiten wir mehr als sonst. Da helfen dann alle mit, und anschließend gleichen wir die Mehrarbeit wieder aus.

Übrigens: Freitags machen wir immer eher Feierabend – auch ganz schön.

Tageweise auf jeden Fall. Denn für uns ist Home Office nicht erst seit Corona ein Thema. Gerade wer Familie hat, weiß: Es kann immer passieren, dass man mal zu Hause gebraucht wird. Besprechungen laufen dann einfach per Microsoft Teams.

Übrigens: Wegen der flexiblen Arbeitszeitmodelle und der tollen Arbeitsatmosphäre wurde Hampel+Marka sogar das Qualitätssiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ verliehen!

Wir haben helle, freundliche Büros (einige haben sogar einen Balkon!). Weil wir alle viel Zeit am Schreibtisch verbringen, haben wir ergonomische Stühle, die meisten Schreibtische sind in der Höhe verstellbar. Jeder Arbeitsplatz ist mit drei Monitoren ausgestattet, einige haben sogar vier. Hardware und Software sind immer aktuell.
Getränke und Obst für alle stehen bei uns in der Teeküche, und wer mag, kann sich zwischendurch auf unserem Laufband oder dem Deskbike auspowern.

Du hast deine nächsten Schritte schon fest im Blick? Gut so. Wir mögen unsere Jobs und finden es gut, wenn du Karriere machen willst. Weiterbildung ist bei uns ohnehin selbstverständlich.
Ein Beispiel? Nicole Hämmerle kam als Steuerfachangestellte zu uns. Berufsbegleitend hat sie sich zur Steuerfachwirtin weitergebildet … und dann noch die Fortbildung zur Steuerberaterin angeschlossen, ebenfalls berufsbegleitend. Heute ist sie eine von vier Steuerberater*innen bei Hampel + Marka. „Für mich war das eine tolle Chance, Theorie und Berufspraxis parallel auf die Reihe zu bekommen“, sagt Nicole.

Wir zahlen faire Gehälter, abhängig von deiner Qualifikation, deinen Aufgaben und deiner Berufserfahrung. Sozialleistungen sind selbstverständlich. Zusätzlich bieten wir dir Nettolohnoptimierung an (was genau das sein kann, liest du hier). Und: Du kannst ein Dienst-E-Bike bekommen, wenn du magst.

Wir arbeiten daran. Und wir haben es geschafft, innerhalb von 2 Jahren unseren Papierverbrauch um 60% zu senken – darauf sind wir wirklich stolz, denn Umweltschutz ist für uns ein großes Thema.

Unabhängig vom Papierverbrauch ist für unsere Arbeit eine zeitgemäße IT-Unterstützung unbedingt wichtig. Wir verwenden DATEV-Softwarelösungen und arbeiten von den Schnittstellen zwischen Steuerkanzlei und Mandanten bis hin zum Archivieren möglichst durchgängig digital. Unsere Arbeitsplätze sind entsprechend ausgestattet.